80年代后的他們，朝氣、活 潑、向上……他們以自己獨(dú)特的思維創(chuàng)造性、豐富而又敏感的情緒特征、自由揮灑的個(gè)性博得了整個(gè)社會(huì)的關(guān)注與期望。如今，剛剛走出校園的他們，帶著對(duì)職業(yè)、 對(duì)人生的美好夢(mèng)想，躊躇滿志地踏進(jìn)了社會(huì)的大門(mén)，給職場(chǎng)注入了新的活力。“80后”的他們?cè)诼殘?chǎng)中是否同樣游刃有余？據(jù)一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查報(bào)告顯示，在“80 后”上班族中，近7成的人對(duì)薪水極為不滿；近六成的人沒(méi)有工作激情；超過(guò)半數(shù)的人缺乏工作成就感；僅25％的人對(duì)現(xiàn)有工作滿意……這樣的結(jié)果是這些職場(chǎng)新 鮮人的真實(shí)寫(xiě)照嗎？我們一起來(lái)看看他們?cè)趺凑f(shuō)吧。

我想得太簡(jiǎn)單了嗎？

安娜 24歲 網(wǎng)絡(luò)公司員工

大學(xué)畢業(yè)后，有的同學(xué)考研，有的同學(xué)為了戶口選擇了自己不喜歡的工作，我則選擇了一家網(wǎng)絡(luò)公司。

我是裝著沉甸甸的夢(mèng)想走進(jìn)這里 的。上大學(xué)時(shí)，應(yīng)邀到一家網(wǎng)站做了一次視頻直播，我一下子就喜歡上了那種充滿青春和活力的氛圍。每個(gè)人都富有創(chuàng)意。這與我一直聽(tīng)說(shuō)的“工作是重復(fù)、枯燥、 無(wú)聊、毫無(wú)樂(lè)趣可言的”結(jié)論完全相反。當(dāng)時(shí)我就想如果有一天，我能夠擁有一份這樣的工作就好了。深圳心理咨詢公司

我被安排在“活動(dòng)部”，這個(gè)部 門(mén)主要是通過(guò)搞宣傳活動(dòng)來(lái)擴(kuò)大網(wǎng)站的影響力。這正是我感興趣的。為了做出一個(gè)完美的策劃案，我每天只睡5個(gè)小時(shí)，即使是這樣，我還是覺(jué)得渾身有使不完的 勁。我積極收集客戶群體的生活偏好，比如，他們喜歡某位明星，我們就把這些明星請(qǐng)到我們這里來(lái)做訪談，并在網(wǎng)絡(luò)上建立他們的生活檔案；再比如他們喜歡穿哪 種T恤衫，我們就馬上聯(lián)系T恤制造商，在T恤衫上設(shè)計(jì)出精美、個(gè)性的圖案，來(lái)宣傳我們的網(wǎng)站……

然而，我的努力并沒(méi)有得到認(rèn)可。我花很多心思設(shè)計(jì)的策劃案屢屢無(wú)法通過(guò)。我催問(wèn)經(jīng)理，經(jīng)理要么說(shuō)等忙完了這陣子再商量，要么就說(shuō)他還需要再考慮考慮，總之，他以各種理由搪塞我。

時(shí)間長(zhǎng)了，我的心一點(diǎn)點(diǎn)地涼了 下去，對(duì)工作的熱情也漸漸消退。尤其是上個(gè)星期，公司決定撤銷(xiāo)活動(dòng)部，人員全都分流到其他部門(mén)。我被安排到了編輯部，負(fù)責(zé)復(fù)印一些資料，每天的工作機(jī)械而 重復(fù)。前不久同學(xué)聚會(huì)，看著別的同學(xué)在工作中如魚(yú)得水、春風(fēng)得意的樣子，我的心里更加不是滋味了。上學(xué)時(shí)，我的各方面表現(xiàn)絲毫不比別人差，可在工作中我卻 落到這個(gè)地步。這是怎么回事？我越想越不明白，越想越郁悶。

我有權(quán)選擇自己的人生

白宇 23歲某網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)編輯

走在回家的路上，我不知道該怎 么向父親說(shuō)我辭職的事。畢業(yè)一年半來(lái)，這已經(jīng)是我第五次辭職了。父親想讓我到一家國(guó)企上班，說(shuō)那里旱澇保豐收。父親就在國(guó)企呆了一輩子，上班就是看看報(bào) 紙、喝喝茶，見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)又點(diǎn)頭哈腰的。我對(duì)父親說(shuō)，如果我現(xiàn)在六十歲了，我會(huì)選擇去那里混飯吃，可我現(xiàn)在才二十幾歲，我必須找到有挑戰(zhàn)性、適合施展自己才華 的地方。

和父親大鬧一場(chǎng)后，我去了一家文化公司。那里的工作很沒(méi)有意思，天天重復(fù)同樣的工作。干了一段時(shí)間，我想起一句話，那就是“好的開(kāi)頭是成功的一半”。我想，我不能在這樣的工作中再耗下去。于是，試用期還沒(méi)滿，我就離開(kāi)了那家文化公司。

后來(lái)憑借不錯(cuò)的英語(yǔ)我到了一家外貿(mào)公司，那里的辦公環(huán)境非常好，而且同事們個(gè)個(gè)都很有能力，我很滿意。但是去了都幾個(gè)月了，我做的工作都是一些零七碎八的事，發(fā)個(gè)郵件啦，粘個(gè)信封啦，我又一次發(fā)現(xiàn)這不是我想要的。最終我選擇了離開(kāi)。

之后，我又先后到過(guò)幾家公司，都不是特別滿意，便只好一次次地跳槽。有時(shí)候跳著跳著我也覺(jué)得挺郁悶的，怎么就找不到一份適合自己的工作呢？老爸整天說(shuō)我不務(wù)正業(yè)，我心理壓力也很大?？墒?，和周?chē)艘唤涣?，像我這樣一直沒(méi)有穩(wěn)定下來(lái)的有的是。

上個(gè)星期，通過(guò)一位同學(xué)我認(rèn)識(shí) 了一位在唱片公司工作的朋友。雖然是初相識(shí)，但我倆一見(jiàn)如故。尤其是聽(tīng)他說(shuō)到他們公司的人都是穿著牛仔褲運(yùn)動(dòng)鞋聽(tīng)著音樂(lè)上班的，我特別向往。他們的招聘條 件也很特別，只要是喜歡音樂(lè)、有熱情、在文字上有靈性的都可以去應(yīng)聘。這些都對(duì)我充滿了誘惑。最重要的是，我從小喜歡音樂(lè)，還學(xué)過(guò)幾年吉他。和他一聊，我 心底的夢(mèng)想又被激起來(lái)了。

我毫不猶豫地辭掉了現(xiàn)在的工 作，想好好準(zhǔn)備一階段去應(yīng)聘這份唱片公司的工作?？梢韵胂蟮玫?，如果知道我要去唱片公司工作，父親一定會(huì)不同意的。不過(guò)我覺(jué)得無(wú)所謂，畢竟我們是屬于不同 時(shí)代的人，他不理解我，就像我不理解他一樣，看開(kāi)了，也就不重要了。重要的是作為年輕的我，我有權(quán)利選擇自己的人生，也有資格為自己的青春涂色。

工作就是為了受氣嗎？

孫淼 23歲 公司職員

大四時(shí)，我就一遍遍想象自己參 加工作后的樣子，或穿著職業(yè)裝匆匆忙忙，或午休時(shí)與同事們談笑風(fēng)生，我猜想工作后的自己就算不能用“意氣風(fēng)發(fā)、春風(fēng)得意”來(lái)形容，至少我也會(huì)是個(gè)如魚(yú)得水 的office lady吧。我完全無(wú)法把我的工作與委曲求全、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢聯(lián)系起來(lái)?？晌椰F(xiàn)在的處境就是這樣的。

我所在的公司是一家實(shí)力還不錯(cuò) 的企業(yè)，同學(xué)們還蠻羨慕我的，但是其中滋味也只有身處其中的人才能了解。我的專(zhuān)業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的職位是商務(wù)策劃。可是進(jìn)公司半年多了，我做的全是 跑腿的活兒，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)一點(diǎn)也沒(méi)有用上，而且工資也不高。就算是這樣，部門(mén)主管仍然對(duì)我百般挑剔，一會(huì)兒說(shuō)我工作不細(xì)致，一會(huì)兒說(shuō)我做事缺少條理，一 會(huì)兒又說(shuō)我不會(huì)動(dòng)腦子，還動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)：“不要以為大學(xué)畢業(yè)就……”我聽(tīng)著心里特別不舒服。我向朋友訴苦，才發(fā)現(xiàn)大家的狀況都差不多——做的都是雜事兒，拿 的是最少的工資，挨批評(píng)是家常便飯……我不明白，難道新人都要經(jīng)歷這樣的磨練嗎？

昨天下午，主管讓我寫(xiě)一下這個(gè) 月部門(mén)工作的總結(jié)，并做成報(bào)表給她?？赡苁俏翌I(lǐng)悟錯(cuò)了她的意思，結(jié)果，她特別不滿意，當(dāng)著辦公室那么多人的面，毫不留情地批評(píng)了我。就算是我做錯(cuò)了事，她 也不應(yīng)該這樣批評(píng)我呀，我覺(jué)得自己的尊嚴(yán)受到了無(wú)情的踐踏，眼淚控制不住地流了出來(lái)。要是在學(xué)校里，一個(gè)人悲傷，一定有很多人安慰和幫助，但是在這里完全 不一樣?？吹侥懔鳒I，大家都假裝沒(méi)有看到一樣。忽然想起師姐曾對(duì)我說(shuō)的一句話——“在職場(chǎng)，永遠(yuǎn)不要表現(xiàn)出你的軟弱，那樣只會(huì)讓別人暗自高興！”我是真的 領(lǐng)教了。

下班后，我留下來(lái)修改那份報(bào) 表。最后走的那位同事拍拍我的肩說(shuō)：“別太難過(guò)了，好好干，剛工作受點(diǎn)委屈是難免的！”聽(tīng)著她越走越遠(yuǎn)的腳步聲，我的心里說(shuō)不出是感動(dòng)還是凄涼。在那一 刻，我想到了辭職，大不了再去找一份工作嘛！可是其它地方就一定比這里好嗎？我真的不敢肯定?？刹晦o職，我又怕自己沒(méi)有勇氣來(lái)面對(duì)這一切。

我的夢(mèng)想我做主

汪鵬 24歲 銷(xiāo)售經(jīng)理

都說(shuō)現(xiàn)在年輕人沒(méi)有斗志，喜歡依靠父母，我卻不同意。我覺(jué)得有夢(mèng)想的年輕人還是蠻多的，我自己就是其中之一。

我的舅舅是一位成功的商人，受他的影響，我從小就特別渴望成功。大學(xué)期間，我讀了很多成功學(xué)的書(shū)籍，從中我明白了一個(gè)道理——人生需要設(shè)定目標(biāo)，也需要踏實(shí)努力，一步步接近目標(biāo)。

我學(xué)的是工商管理，但畢業(yè)之后找工作并不是特別容易。很少有公司愿意讓青澀的應(yīng)屆畢業(yè)生直接進(jìn)入管理層。所以，我調(diào)整了自己的目標(biāo)，決定先從底層做起，積累經(jīng)驗(yàn)一點(diǎn)點(diǎn)往上做。

我走進(jìn)了這家銷(xiāo)售公司，最開(kāi)始 做的是接線員，就是負(fù)責(zé)接聽(tīng)客戶的電話，記錄他們的問(wèn)題，再將這些問(wèn)題轉(zhuǎn)達(dá)給相關(guān)負(fù)責(zé)人。雖然這是一個(gè)很細(xì)碎的工作，但我覺(jué)得做任何事情，只要肯用心做， 結(jié)果一定會(huì)出人意料。我利用業(yè)余時(shí)間詳細(xì)了解了公司的產(chǎn)品。當(dāng)客戶打來(lái)電話時(shí)，我不僅記錄了他們的問(wèn)題，還有意識(shí)引導(dǎo)他們?nèi)チ私夤镜漠a(chǎn)品。這樣一來(lái)，我 在與客戶溝通的過(guò)程中，不僅了解到問(wèn)題所在，而且還要摸清了客戶背后的動(dòng)機(jī)，準(zhǔn)確捕捉到他們的需求點(diǎn)，及時(shí)向他們介紹其他的產(chǎn)品。三個(gè)月下來(lái)，我?guī)椭N(xiāo)售 部完成了十幾份訂單。我也因此成了銷(xiāo)售部的一名正式員工。

本著“永遠(yuǎn)比本質(zhì)工作多做一點(diǎn)點(diǎn)”的信念，我努力為自己充電，不斷研究銷(xiāo)售理念和技巧。一年下來(lái)，我的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)诓块T(mén)中達(dá)到了中等水平，我也被評(píng)為“非常具備銷(xiāo)售潛質(zhì)的人才”。我并沒(méi)有因此停止腳步，因?yàn)槲业哪繕?biāo)不只如此。今年年底，我將有望晉升為分公司經(jīng)理。

同學(xué)聚會(huì)的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)很多同 學(xué)或是一事無(wú)成，或是被工作磨掉了激情，還有的人竟然什么也不做，在家啃老……面對(duì)我的成功，他們既羨慕又嫉妒。更多的人對(duì)我說(shuō)的是，“你小子肯定遇到貴 人了，才會(huì)平步青云。”我并沒(méi)有貴人相助，我只是在工作中主動(dòng)出擊，讓工作為我的夢(mèng)想服務(wù)，而不是讓我工作左右我的夢(mèng)想。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

工作與心情，讓觀念做主

南星

有這樣一則故事：兩名推銷(xiāo)員被 派往非洲去賣(mài)鞋。其中一個(gè)推銷(xiāo)員在拍回公司的電報(bào)中寫(xiě)到：“立即返回，這里沒(méi)有人穿鞋。”另一位則寫(xiě)到：“絕佳機(jī)會(huì)，速寄鞋100萬(wàn)雙，因?yàn)檫@兒還沒(méi)人穿 鞋。”這則故事說(shuō)的是一個(gè)人的觀念對(duì)自己的影響，自然也包括對(duì)工作、情緒甚至是人生的影響。

“80后”的年輕人以他們獨(dú)特 的思維創(chuàng)造性、豐富而又敏感的情緒特征、自由揮灑的個(gè)性博得了整個(gè)社會(huì)的關(guān)注與期望。他們身上承載了太多父母和社會(huì)的角色期待。于是，在眾多關(guān)注和光環(huán)照 耀下的他們也被照出了像自我中心、太張揚(yáng)、過(guò)度敏感、對(duì)挫折不耐受等等“不良”的心理特征。其實(shí)，這些所謂的“不良”心理特征正是一個(gè)時(shí)代、我們所處的大 環(huán)境反射到他們身上的印象而已。就像人們以前所說(shuō)的“60年代的人保守、70年代的人缺乏創(chuàng)新、80年代的偏激”一樣，“80后”的他們自然也帶著他們這 個(gè)年代無(wú)法避免的特征。

工作是圖個(gè)心情，還是有了心情 才工作？這對(duì)看似矛盾的事物在“80后”追求個(gè)性自由的年輕人身上有了更突出的體現(xiàn)。他們認(rèn)為工作就是圖個(gè)心情好，所以就算待遇各方面不怎么稱(chēng)心如意，也 會(huì)認(rèn)為這份工作是值得的，心情好了又反過(guò)來(lái)給工作帶來(lái)動(dòng)力。在這樣的邏輯下，工作環(huán)境是否舒適、工作中的人際關(guān)系是否融洽、工作中自己的自尊是否得到滿足 等等，都成了心目中理想工作的指標(biāo)之一。

嚴(yán)格來(lái)講，工作和心情本身不是 互為因果的兩個(gè)事物。工作是人的心智所從事的一種認(rèn)知活動(dòng)，而心情（心理學(xué)上統(tǒng)稱(chēng)為的情緒）則是由對(duì)客觀事物的認(rèn)知而引發(fā)的一種主觀體驗(yàn)。這種主觀體驗(yàn)的 好與壞與人對(duì)此事物的觀念有關(guān)，而和這個(gè)事物本身沒(méi)有必然的聯(lián)系。就像兩位推銷(xiāo)員的失望與高興和做推銷(xiāo)工作本身沒(méi)關(guān)系，而和他們?cè)趺纯创?dāng)?shù)厝说拇┬瑔?wèn)題 有關(guān)一樣。

事例中的安娜和孫淼，有著 “80后”年輕人的典型特征。他們朝氣、活潑、充滿向上的力量，都是帶著自己對(duì)職業(yè)、對(duì)人生的美好夢(mèng)想，躊躇滿志地踏進(jìn)了社會(huì)的大門(mén)。可是卻感受到了非議 與排擠、不被重用和委屈。是這些工作單位的人出了問(wèn)題？還是我們的主人公出了問(wèn)題？答案是，誰(shuí)都沒(méi)有問(wèn)題，而是他們之間的關(guān)系——彼此的觀念出了問(wèn)題。如 果單位里的前輩不是只看到職場(chǎng)新鮮人張狂、不謙虛的一面，本著愛(ài)護(hù)和培育的觀念，耐心地告訴他們所從事的工作的性質(zhì)乃至本行業(yè)的規(guī)則的話，相信能培育出更 多的后起之秀；而我們的年輕人，如果能改變對(duì)工作的觀念，不要把它馬上就當(dāng)成施展自己夢(mèng)想、抱負(fù)的舞臺(tái)，而是當(dāng)作積淀、磨練自己的場(chǎng)所，自己的夢(mèng)想“開(kāi)始 的地方”，把領(lǐng)導(dǎo)和前輩的指責(zé)當(dāng)作教誨，虛心接受并感到被重視，那么，我們離自己的夢(mèng)想、自己所期盼的和諧溫暖的工作環(huán)境就不遠(yuǎn)了。

觀念是對(duì)人們對(duì)事物的看法和態(tài) 度，它先于情緒與行為，并對(duì)他們起著關(guān)鍵的影響作用。那么，如何改變?cè)诠ぷ髋c心情之間起主導(dǎo)作用的觀念呢？首先，要對(duì)工作增強(qiáng)了解、正確認(rèn)識(shí)。工作是客觀 存在的，你要按照它的要求和規(guī)則來(lái)出牌。所以，要了解它的本質(zhì)，有能力承受它提出的要求?？陀^地講，工作上的失敗和你對(duì)工作的了解程度有關(guān)，和你的自信沒(méi) 太大的關(guān)系。其次，處理好“現(xiàn)實(shí)的工作”與“理想的工作”之間的關(guān)系。很多職場(chǎng)新鮮人的痛苦主要來(lái)自發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的工作不是自己夢(mèng)想中的，于是乎憤懣、怨氣、 委屈席卷而來(lái)。我們要做的就是改變觀念——有效的理想應(yīng)該是分階段性的，是有一個(gè)過(guò)程的，并隨著自身的發(fā)展可以調(diào)節(jié)。剛踏入工作的我們，無(wú)論身懷怎樣的遠(yuǎn) 大抱負(fù)和理想，都應(yīng)從最低層做起。因?yàn)樗羞@些都是手段，是為了實(shí)現(xiàn)我們更高理想的手段。所以，正確處理好工作與理想之間的關(guān)系，存有正確的觀念，才能培 養(yǎng)出健康向上的情緒。

基于現(xiàn)實(shí)的自我發(fā)展

睿文

職業(yè)是一個(gè)人參與社會(huì)分工最普 遍、也是最主要的一個(gè)途徑。人生的最基本使命當(dāng)然首先是生存。在自給自足的社會(huì)，人們并不一定需要與他人進(jìn)行分工合作，只要自己有勞動(dòng)能力，有自然資源， 就能獨(dú)立地養(yǎng)活自己。但是在工業(yè)化社會(huì)，特別是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，每個(gè)人都是這個(gè)無(wú)比龐大復(fù)雜的社會(huì)分工系統(tǒng)里極其微小的一分子。除了會(huì)做少得可憐的一點(diǎn)事 情，我們絕大多數(shù)的生活需求都必須依賴交換、通過(guò)他人提供來(lái)滿足。比如我們用錢(qián)去交換糧食、衣物、住房、交通、受教育的機(jī)會(huì)、醫(yī)療服務(wù)等等。因此，在這個(gè) 社會(huì)上，不存在絕對(duì)意義的獨(dú)立自我，每個(gè)人都必須學(xué)會(huì)在社會(huì)分工這個(gè)大系統(tǒng)里與他人進(jìn)行合作。

合作的前提當(dāng)然是有一些共同的 規(guī)則，這就是現(xiàn)實(shí)，無(wú)論你厭惡還是喜歡，接受還是反抗，它每天都在不停地運(yùn)轉(zhuǎn)著。所以，一個(gè)人想要在社會(huì)上站穩(wěn)腳跟并進(jìn)一步得到好的發(fā)展，首先必須適應(yīng)社 會(huì)現(xiàn)實(shí)，然后才談得上自我發(fā)展并實(shí)現(xiàn)理想目標(biāo)。這并不是說(shuō)我們應(yīng)該消極被動(dòng)地接受現(xiàn)實(shí)的一切。而是要認(rèn)識(shí)到，一個(gè)人如果想改變現(xiàn)實(shí)，首先得擁有一定的影響 力，這種影響力當(dāng)然不是游離于社會(huì)而虛無(wú)地存在的。

以上這些都是最最普通的生活道 理，從來(lái)不需要開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)的課程來(lái)講解，因?yàn)榇蟛糠秩藦囊簧聛?lái)就會(huì)在日常的生活經(jīng)歷中逐漸了解并學(xué)會(huì)如何在現(xiàn)實(shí)中生存。那么為什么唯獨(dú)到了“80后”走上 工作崗位時(shí)卻遇到了這么多與現(xiàn)實(shí)社會(huì)的矛盾沖突呢？我個(gè)人認(rèn)為，最主要的原因是隨著我國(guó)計(jì)劃生育政策而引起的家庭和學(xué)校教育的巨大改變，使得“80后”的 成長(zhǎng)環(huán)境與現(xiàn)實(shí)社會(huì)嚴(yán)重脫節(jié)造成的。表現(xiàn)有三：

其一，自我認(rèn)識(shí)與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)。人 是通過(guò)周?chē)h(huán)境的反饋來(lái)建立對(duì)自己的評(píng)價(jià)。正確的自我認(rèn)識(shí)有賴于評(píng)價(jià)信息的全面性和客觀性。在以前，這并不存在問(wèn)題，因?yàn)閮和梢缘玫奖姸喾矫娴姆答佇?息，如兄弟姐妹、親戚朋友、街坊鄰居等。而獨(dú)生子女則嚴(yán)重缺乏這樣的環(huán)境，唯一的反饋信息來(lái)自自己的父母，然而父母通常不能提供客觀的反饋。因此當(dāng)他們長(zhǎng) 大成人走上社會(huì)時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)以前的自我評(píng)價(jià)與眼前的社會(huì)評(píng)價(jià)存在很大差異，從而產(chǎn)生失落和不滿。他們以為自己很聰明，結(jié)果連最簡(jiǎn)單的事情都做不好；以為別人 都喜歡自己，結(jié)果總是被上司訓(xùn)斥、遭同事嘲諷……

其二，社會(huì)認(rèn)知與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)。 “80后”的受教育環(huán)境充滿了理想色彩，他們很少有機(jī)會(huì)親身體驗(yàn)生活的艱難和社會(huì)的復(fù)雜，以為有了好的思想和好的意愿，事情就會(huì)有好的結(jié)果。但在現(xiàn)實(shí)情境 中，很多事情不能如意或充滿曲折，這時(shí)“80后”就很容易發(fā)出“活著無(wú)聊，工作沒(méi)勁”的感嘆，對(duì)工作對(duì)生活失去激情和信心。實(shí)際上，參加工作只是一個(gè)新的 學(xué)習(xí)過(guò)程的開(kāi)始，離實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想還有一段距離。在不知道世界的真實(shí)面目之前，理想更多是一種空談。

其三，對(duì)人與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系定位錯(cuò) 誤。“80后”可能會(huì)認(rèn)為自己是生活的主體，社會(huì)應(yīng)該符合自己的期望和要求，比如公平、信任、友好、互助等等。其實(shí)這是不對(duì)的，現(xiàn)實(shí)的存在不以人的意志為 轉(zhuǎn)移，不是人們想要現(xiàn)實(shí)如何，現(xiàn)實(shí)就應(yīng)該如何，而是現(xiàn)實(shí)是什么樣的，人就應(yīng)該接受現(xiàn)實(shí)，然后通過(guò)自己的努力在現(xiàn)實(shí)中尋找實(shí)現(xiàn)理想的可能性。“80后”應(yīng)該 認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)實(shí)社會(huì)永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)，錯(cuò)的只能是人的思維和行為。

接受現(xiàn)實(shí)并非一種消極的態(tài)度， 而是一種主動(dòng)積極的生活方式。換一個(gè)角度看世界，你會(huì)發(fā)現(xiàn)生活其實(shí)很美。一個(gè)期望每天都是風(fēng)和日麗的人，一年中必定有大多數(shù)時(shí)間是不滿意的。當(dāng)我們認(rèn)為世 界本來(lái)就是豐富多彩的時(shí)候，就會(huì)在晴朗的日子里享受陽(yáng)光的慷慨，在大雨滂沱的時(shí)候感受到土地被甘露滋潤(rùn)的喜悅，在秋高氣爽的日子里放飛風(fēng)箏，在晶瑩的雪花 紛飛時(shí)聆聽(tīng)內(nèi)心最寧?kù)o的聲音……只有先改變自己，才可能去改變世界；只有適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，才有真正的自我發(fā)展。

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四種能力，為“80后”上班族加油

知他力：“80 后”的一大特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)自我，這使得他們有個(gè)性，有主見(jiàn)。但是過(guò)度的強(qiáng)調(diào)自我會(huì)導(dǎo)致“知他力”的降低，也就是不能及時(shí)敏銳全面地了解對(duì)方，這使得很多“80 后”在行為方式上顯得“自我中心”。“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，要想做成功一件事情，就必須培養(yǎng)一定的“知他力”，包括了解對(duì)方的情緒、想法、思路、目的。

“知他力”是可以在日常生活中 培養(yǎng)和練習(xí)的。在事情發(fā)生之后，不妨跳出自我，站在別人的角度想想。比如說(shuō)，老板在會(huì)上批評(píng)了你，你感到很委屈，覺(jué)得老板小題大做。此時(shí)，不妨站在老板的 角度考慮一下，他很可能是想通過(guò)這件事警示員工，提醒大家注意，并不一定對(duì)你個(gè)人有成見(jiàn)?？傊?，對(duì)周?chē)烁兄迷角宄?，你才越容易調(diào)整自己的行為方式，不 斷取得成功。

鈍感力： 很多“80后”缺少敏銳了解對(duì)方的能力，卻不乏“敏感力”。比如對(duì)方的臉色不好看了，他們就會(huì)覺(jué)得是針對(duì)自己的……殊不知，這些感覺(jué)是因?yàn)檫^(guò)于關(guān)注自己的 結(jié)果。他們把接收到的錯(cuò)誤信息，通過(guò)內(nèi)心不斷地翻炒，以此反復(fù)折磨自己。這種對(duì)別人的行為過(guò)敏的行為不但會(huì)影響自己的情緒，更會(huì)影響把握機(jī)會(huì)的能力。因 此，有人提出“鈍感力”的概念，建議年輕人對(duì)外界的不良信息，諸如被忽視、被侮辱、被否定等不良信息學(xué)會(huì)適度屏蔽，以保護(hù)自己的自信，從而堅(jiān)持成功的方 向。

耐挫能力：挫折指的是個(gè)人行為目的受到阻礙后引起的情緒狀態(tài)。挫折事件無(wú)處不在，比如上班遭遇堵車(chē)，工作中遇到困難、考學(xué)失利等。一個(gè)人對(duì)不同的挫折事件反應(yīng)不同，不同的人對(duì)同一挫折事件反應(yīng)也不同。

受挫后如果不能調(diào)整好心態(tài)，很可能會(huì)引起各種負(fù)面反應(yīng)，如攻擊性、冷漠、幻想等。而且還可能長(zhǎng)期被失敗的情緒所困擾，這些消極狀態(tài)很可能導(dǎo)致當(dāng)事人采取回避、退縮的行為。很多80后頻頻跳槽與耐挫能力差有很大的關(guān)系。

提高耐挫能力，首先需要全面認(rèn)識(shí)挫折的意義。挫折雖然延緩了我們的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，但同時(shí)也激發(fā)了我們處理事情的能力，增加了我們的經(jīng)驗(yàn)和閱歷。

理財(cái)能力：理想的實(shí)現(xiàn)是需要堅(jiān)持和忍耐的，對(duì)于已經(jīng)獨(dú)立的年輕人來(lái)講，經(jīng)濟(jì)后盾必不可少。很多年輕人頻頻跳槽的理由往往是“錢(qián)不夠花”，實(shí)際上，如果你對(duì)財(cái)錢(qián)不擅打理，很難走出“財(cái)政持緊”的狀態(tài)。因此，年輕人不妨學(xué)一些理財(cái)知識(shí)，合理分配自己的錢(qián)財(cái)，為理想的實(shí)現(xiàn)奠定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

本刊觀點(diǎn)：

常能接觸一些“80后”上班族，他們似乎總是精力十足，創(chuàng)意不斷。活躍是他們的基本狀態(tài)，自主是他們的行為核心，真實(shí)是他們的常態(tài)表現(xiàn)。與他們交流，總會(huì)從中學(xué)習(xí)到很多新鮮的理念。他們不僅給我們帶來(lái)了動(dòng)感和朝氣，也激發(fā)起我們更多的發(fā)現(xiàn)與思考。

仔細(xì)觀察，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些來(lái) 自“80后”的新職業(yè)人，有著他們獨(dú)特的熱情與勇氣，也同樣存在他們的脆弱與彷徨，這兩種狀態(tài)幾乎是在他們的身上同時(shí)存在，構(gòu)成了一個(gè)矛盾化的群體。特別 是當(dāng)他們的激情遭遇了冷淡，他們的銳氣遇見(jiàn)了挫折，他們?cè)?jīng)的心高氣傲可能會(huì)在一瞬間轉(zhuǎn)化為心灰意冷。就是這樣的一個(gè)群體，正在成為職場(chǎng)世界中不斷探索成 功路徑、尋找價(jià)值空間的生力軍。

我們知道，“80后”是伴隨著 獨(dú)生子女的潛能開(kāi)發(fā)、應(yīng)試教育、大學(xué)擴(kuò)招、就業(yè)壓力、自主擇業(yè)、成功預(yù)期成長(zhǎng)起來(lái)的。幾乎在每一個(gè)成長(zhǎng)的轉(zhuǎn)折期，都會(huì)有一個(gè)革新式的社會(huì)概念應(yīng)運(yùn)而生，這 也正是導(dǎo)致他們充滿矛盾的關(guān)鍵所在。由于追求個(gè)人價(jià)值最大化是他們職業(yè)行為的核心，跨越過(guò)程、一步成功是他們最理想的創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，所以挫折經(jīng)歷對(duì)“80后” 來(lái)說(shuō)就會(huì)成為一種難以逾越的艱難地段。我們看到安娜有熱情也有能力，但是當(dāng)這樣的職業(yè)品質(zhì)與工作現(xiàn)實(shí)發(fā)生沖突時(shí)，她的感受中留存了太多的失落，這是一種理 想與現(xiàn)實(shí)的落差，也是“80后”在職業(yè)道路上最為普遍的一種經(jīng)歷；孫淼的故事在“80后”中也較為常見(jiàn)，工作被否定讓她感受到了極大的委屈，她需要幫助卻 又無(wú)所依托，所以只有用眼淚來(lái)緩解心中的郁悶，壓抑成了應(yīng)對(duì)職場(chǎng)環(huán)境的主導(dǎo)方式。其實(shí)，經(jīng)歷坎坷而產(chǎn)生消極的情緒是一種很正常的心理反應(yīng)，但過(guò)于糾纏其中 可能就會(huì)成為一種心理陰影，容易攪亂自己職業(yè)發(fā)展的方向。

職場(chǎng)起步階段適應(yīng)職場(chǎng)規(guī)則、融 入職場(chǎng)團(tuán)體，是每一個(gè)新人都要去經(jīng)歷的過(guò)程，并非“80后”獨(dú)有的社會(huì)體驗(yàn)。只是對(duì)于“80后”來(lái)說(shuō)，由于他們更具有自主性和依賴性的特點(diǎn)，所以他們的適 應(yīng)表現(xiàn)就會(huì)直接體現(xiàn)在職場(chǎng)情緒與頻繁跳槽上。而健康完善的適應(yīng)能力遠(yuǎn)不止是這種簡(jiǎn)單的宣泄與逃避，良好的適應(yīng)更多的是體現(xiàn)在我們能夠?qū)⒁暯欠旁诳沙掷m(xù)發(fā)展 的長(zhǎng)期成效上，而不會(huì)被短期效益所影響。我們可能會(huì)為此而調(diào)整自己，或者將自己的步子放緩，它會(huì)幫助“80后”的職業(yè)發(fā)展的道路走的更長(zhǎng)遠(yuǎn)。

幾米的書(shū)中有這樣一句話：“選一把好弓，將自己，射向天際……”想一想能夠飛向天際的基礎(chǔ)是建立在尋找好弓上，而對(duì)于“80后”新職業(yè)人來(lái)說(shuō)，這把好弓就是不斷地自我調(diào)整和提高社會(huì)再適應(yīng)能力。